安徽省人事廳關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇問題的通知

皖人發(fā)[1997]83號(hào)

各行署、市人事局，省直各單位，各高等院校：

為了嚴(yán)格機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作紀(jì)律，提高工作效率，加強(qiáng)管理，根據(jù)按勞分配的原則，特就機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇問題通知如下：

    一、病假生活待遇

根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1981]52號(hào)文件規(guī)定精神，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間的生活待遇為：

（一）工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

（二）工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)登記（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金之和，普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)（崗位）工資和津貼之和，下同）：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；

2、工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

（三）工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

1、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；

2、工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十；

3、工作年限滿二十年以上的發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述1、2、3項(xiàng)中，獲得省、部級(jí)勞動(dòng)模范稱號(hào)的工作人員，病假期間的工資，可以提高百分之五。

（四）1949年9月底以前參加革命工作的工作人員，病假期間工資照發(fā)。

（五）病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。

（六）病假期間有個(gè)人盈利收入的停發(fā)病假期間的全部工資。

（七）工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

（八）工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。

（九）工作人員連續(xù)病假達(dá)到三個(gè)月，全年累計(jì)病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金的發(fā)放，按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，在國(guó)家未準(zhǔn)許發(fā)放前，暫不執(zhí)行，下同）。

（十）病假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。

二、事假生活待遇

（一）各單位對(duì)工作人員請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握。工作人員全年累計(jì)事假超過15天，從第16天事假起按本人基本工資的百分之七十發(fā)放。全年累計(jì)事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。

（二）工作人員全年累計(jì)事假超過22天的，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。

 (三)工作人員事假期間不發(fā)午餐補(bǔ)貼。

（四）工作人員全年事假一般不得超過三個(gè)月。對(duì)有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)假期。

三、其他有關(guān)問題

（一）享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

（二）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)本單位實(shí)際情況，在本規(guī)定政策范圍內(nèi)制訂具體辦法。

(三）本通知從1998年1月起執(zhí)行，今后國(guó)家有新的規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

一九九七年十二月十六日